HR-Barcamp 2015, Teil 2 – Active Sourcing oder: Erzieherinnen triffst du bei Ebay und Programmierer ganz hinten im Code

Der zweite Tag beginnt bei mir müde. Ich hätte früher ins Bett gehen sollen. Ich treffe Christoph Athanas vorm Frühstücksbuffet (Top-Catering!), der sich für meinen Beitrag bedankt. „Genau das ist übrigens Barcamp – man weiß nie, wie eine Diskussion verläuft.“

Selbst- und Fremdbild: Warum hier oft Lücken klaffen und wie Sie sie schließen

Frank hat ein klares Bild von sich. Er sieht sich als überdurchschnittlich führungsstark, gestaltungsfreudig und leistungsbereit. Seine Vorgesetzten und Kollegen sehen das anders: In ihren Augen ist Frank weitaus mittelmäßiger. Außerdem attestieren sie ihm eine geringe Analyse-Neigung. Wie kann das

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