Wer arbeitet eigentlich zu Sylvester?

Wer arbeitet eigentlich zu Sylvester?

Gibt es außer mir eigentlich noch andere Menschen, die einen ruhigen und beschaulichen Jahreswechsel der Knallerei und Sauferei vorziehen? Die letzten Tage lassen mich daran zweifeln. Etwa 25 Hotels und Restaurants haben wir durchtelefoniert, auf der Suche nach nur einem, dass KEINEN Ball, All-Inclusive-Parties und statt dessen simple a-la-carte-Menüs anbietet. Fehlanzeige. Das Verständnis für den Wunsch nach Ruhe - wenig ausgeprägt: „Was, ähm, verstehe ich richtig: Sie wollen ruhig essen? Morgen? Ausgerechnet zu Sylvester?“ Klar, dass ruheschätzende Zeitgenossen den Gastronomen ein Dorn im Auge sind: Kosten Drei-Gang-Menüs normalerweise 39 EUR, so ist Sylvester locker das Dreifache fällig…. Die gescheiterte Sylvester-Aktion [...]

31. Dezember 2006|

Loewe: Fairer Arbeitgeber

Schade, dass das so selten ist: Das Unternehmen LOEWE zahlt seinen Mitarbeitern die gestundeten Löhne zurück - mit 25 Prozent Zinsen. Das Unternehmen hatte den Zug der Flachbildschirme verpasst, war ins Straucheln geraten und hatte von den Mitarbeitern 2004 1,5 Monatsgehälter erbeten. Ende 2006 ist nun der Turnaround geschafft, LOEWE verkauft wieder Fernseher und bedankt sich zugleich. Toll! Der Hintergrundbericht ist zu lesen in der FTD. Der erste Konzern, der von Mitarbeitern eine Gehaltseinbuße verlangte war Hewlett Packhard, 2001. Den aktuellste Fall liefert die Telekom 2006: 30-50% weniger soll es für ca. 45.000 Mitarbeiter geben. Ob sich da am Ende [...]

29. Dezember 2006|

Dienst nach Vorschrift wird normal

"Sie war jung und brauchte das Geld!" Arbeiten Sie auch nur wegen des Geldes?Verschiedene Quellen aus dem Jahr 2006 belegen, dass unser berufliches Engagement in den letzten Jahren deutlich nachgelassen hat. Dem Gallup-Institut zufolge reduziert sich der Anteil der engagierten Arbeitnehmer von Jahr zur Jahr: So gelten derzeit allenfalls 15% der Mitarbeiter als engagiert. Besonders deutliche Unterschiede bestehen zwischen Ost- und Westdeutschland: im Osten gelten nur 11% als engagiert. Von den über 80% der Angestellten, die sich selbst als unmotiviert und bindungslos ans Unternehmen sehen, sind sogar 15% als "aktiv unengagiert" aufgefallen. Diese betreiben laut Gallup "Dienst nach Vorschrift", wie das Gros deutscher Arbeitnehmer. Eine [...]

13. Dezember 2006|Tags: |
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