http://karriereblog.svenja-hofert.de/2009/01/die-geschichte-der-bewerbung/ Es schreibt: Svenja Hofert, www.karriereundentwicklung.de Sun, 05 Sep 2010 19:02:19 +0200 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 http://karriereblog.svenja-hofert.de/2009/01/die-geschichte-der-bewerbung/#comment-27 blogfeuer Wed, 28 Jan 2009 21:22:51 +0000 http://projekte.futur-zwei.com/hofert/?p=82#comment-27 Schoener Artikel! Aber ich muss auch im Jahr 2009 sagen... Es gibt noch viele Firmen, die mir in meiner alten Bewerbungsphase woertlich am telefon sagten "Schicken sie es per post - alles andere wird nich gelesen"... UND zum Thema Online_bewerbungen als PDF oder im Bewerbungsplattformen --- vieles geht da echt unter - aus eigener Erfahrung. Deswegen spaetestens nach 1-2 Wochen nach dem Erhalt fragen! Das gilt nicht unhoeflich.. Wenn Firmen es nicht schaffen, ne Bestaetigung automatisch zu generieren oder auch haendisch zu verschicken, müssen sie mit Nachfragen rechnen. Schoener Artikel!
Aber ich muss auch im Jahr 2009 sagen… Es gibt noch viele Firmen, die mir in meiner alten Bewerbungsphase woertlich am telefon sagten “Schicken sie es per post – alles andere wird nich gelesen”…
UND zum Thema Online_bewerbungen als PDF oder im Bewerbungsplattformen — vieles geht da echt unter – aus eigener Erfahrung.
Deswegen spaetestens nach 1-2 Wochen nach dem Erhalt fragen!
Das gilt nicht unhoeflich.. Wenn Firmen es nicht schaffen, ne Bestaetigung automatisch zu generieren oder auch haendisch zu verschicken, müssen sie mit Nachfragen rechnen.

]]> http://karriereblog.svenja-hofert.de/2009/01/die-geschichte-der-bewerbung/#comment-26 sevenjobs Wed, 07 Jan 2009 21:00:23 +0000 http://projekte.futur-zwei.com/hofert/?p=82#comment-26 Das 'im Internet finden' wird häufig unterschätzt, denn das Internet vergißt nichts. ich wundere mich oft, mich welcher Offenheit Leute in ihren Blogs z.B. fremdenfeindliche Reden schwingen, die ihnen beim nächsten Bewerbungsgespräch natürlich unter die Nase gerieben werden: "Wie stellen sie sich vor mit unseren ausländischen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten?" Nichts ist einfacher als den Namen eines Bewerbers zu googlen. Das ‘im Internet finden’ wird häufig unterschätzt, denn das Internet vergißt nichts. ich wundere mich oft, mich welcher Offenheit Leute in ihren Blogs z.B. fremdenfeindliche Reden schwingen, die ihnen beim nächsten Bewerbungsgespräch natürlich unter die Nase gerieben werden: “Wie stellen sie sich vor mit unseren ausländischen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten?” Nichts ist einfacher als den Namen eines Bewerbers zu googlen.

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