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	<title>Kommentare zu: Die Geschichte der Bewerbung</title>
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	<description>Der innovative, freche, andere Karriereblog: Ideen und Konzepte von morgen schon heute</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 19:58:33 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Von: Karriereblog von Svenja Hofert &#8211; Die Expertin für neue Karrieren</title>
		<link>http://karriereblog.svenja-hofert.de/2009/01/die-geschichte-der-bewerbung/#comment-1297</link>
		<dc:creator>Karriereblog von Svenja Hofert &#8211; Die Expertin für neue Karrieren</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 May 2011 21:13:07 +0000</pubDate>
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		<description>[...] und gleichzeitig eher vorsichtig Neues eingeführt. Die Geschichte der Bewerbung, über die ich hier bereits berichtete, zeigt das [...]</description>
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		<title>Von: blogfeuer</title>
		<link>http://karriereblog.svenja-hofert.de/2009/01/die-geschichte-der-bewerbung/#comment-27</link>
		<dc:creator>blogfeuer</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jan 2009 21:22:51 +0000</pubDate>
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		<description>Schoener Artikel!
Aber ich muss auch im Jahr 2009 sagen... Es gibt noch viele Firmen, die mir in meiner alten Bewerbungsphase woertlich am telefon sagten &quot;Schicken sie es per post - alles andere wird nich gelesen&quot;...
UND zum Thema Online_bewerbungen als PDF oder im Bewerbungsplattformen --- vieles geht da echt unter - aus eigener Erfahrung.
Deswegen spaetestens nach 1-2 Wochen nach dem Erhalt fragen!
Das gilt nicht unhoeflich.. Wenn Firmen es nicht schaffen, ne Bestaetigung automatisch zu generieren oder auch haendisch zu verschicken, müssen sie mit Nachfragen rechnen.
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		<content:encoded><![CDATA[<p>Schoener Artikel!<br />
Aber ich muss auch im Jahr 2009 sagen&#8230; Es gibt noch viele Firmen, die mir in meiner alten Bewerbungsphase woertlich am telefon sagten &#8220;Schicken sie es per post &#8211; alles andere wird nich gelesen&#8221;&#8230;<br />
UND zum Thema Online_bewerbungen als PDF oder im Bewerbungsplattformen &#8212; vieles geht da echt unter &#8211; aus eigener Erfahrung.<br />
Deswegen spaetestens nach 1-2 Wochen nach dem Erhalt fragen!<br />
Das gilt nicht unhoeflich.. Wenn Firmen es nicht schaffen, ne Bestaetigung automatisch zu generieren oder auch haendisch zu verschicken, müssen sie mit Nachfragen rechnen.</p>
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		<title>Von: sevenjobs</title>
		<link>http://karriereblog.svenja-hofert.de/2009/01/die-geschichte-der-bewerbung/#comment-26</link>
		<dc:creator>sevenjobs</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Jan 2009 21:00:23 +0000</pubDate>
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		<description>Das &#039;im Internet finden&#039; wird häufig unterschätzt, denn das Internet vergißt nichts. ich wundere mich oft, mich welcher Offenheit Leute in ihren Blogs z.B. fremdenfeindliche Reden schwingen, die ihnen beim nächsten Bewerbungsgespräch natürlich unter die Nase gerieben werden: &quot;Wie stellen sie sich vor mit unseren ausländischen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten?&quot; Nichts ist einfacher als den Namen eines Bewerbers zu googlen.
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		<content:encoded><![CDATA[<p>Das &#8216;im Internet finden&#8217; wird häufig unterschätzt, denn das Internet vergißt nichts. ich wundere mich oft, mich welcher Offenheit Leute in ihren Blogs z.B. fremdenfeindliche Reden schwingen, die ihnen beim nächsten Bewerbungsgespräch natürlich unter die Nase gerieben werden: &#8220;Wie stellen sie sich vor mit unseren ausländischen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten?&#8221; Nichts ist einfacher als den Namen eines Bewerbers zu googlen.</p>
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