Der Gender Career Gap oder: Das Recht des Mannes auf ein karrierefreies Leben

„Du musst erfolgreich sein“, mahnen die Lehrer, haben aber nicht ohne Grund einen Job gewählt, in dem Erfolg bei maximaler Gehaltssicherheit (noch) eher individuell definiert werden kann. „Du musst etwas studieren, mit dem Du Geld verdienen kannst“, sagen immer noch viele Eltern, in erster Linie zu ihrem Sohn. So wachsen Jungs auf mit der Vorstellung schon früh bei der Berufswahl daran denken zu müssen, dass später nicht der Spaß an der Arbeit zählt, sondern des Geld.

Neben einem Ungleichgewicht bei der Bezahlung – viel Geld für Männerjobs, vor allem Ingenieure, wenig für weiblich geprägte Tätigkeiten – hindern Scheren im Kopf uns daran, so zu leben, wie wir möchten. Brav sieht der Ingenieur-, IT- oder Manager-Familienvater dabei zu, dass seine Frau in Keramik macht oder mit den Einkünften aus ihrem Büro-Teilzeitjob die eigenen Klamotten finanziert. ER darf sich eine radikale Neuorientierung, anders als die Frau, nicht leisten.  Das geht soweit, dass Frauen drohen, ihre Männer zu verlassen, wenn sie (zum Beispiel) statt dem Banker-Gehalt  ein Künstlerhonorar nach Hause bringen. Frauen, zumal jene in klassischen Rollen, sehen es auch nicht gern, wenn der Mann das Risiko einer Existenzgründung eingeht. Ich empfinde das als ungerecht gegenüber Männern.

Nicht Gender Pay Gap - Gender Career Gap

Wir beschweren uns über den Gender Pay Gap und versuchen verzweifelt und dennoch weitgehend vergeblich, Mädchen dazu zu bewegen, sich endlich für Naturwissenschaften zu begeistern. Wir sehen dabei nicht, dass nicht weitere Girls Days die Begeisterung für solche Themen anheizen werden, sondern vor allem eins: Der Vollzug der Gleichberechtigung auch das Mannes.  Das bedeutet: Auch er muss die Wahl haben dürfen und, wenn er denn möchte, auf Karriere verzichten können.  So wie auch Mädchen, denen aber ein sinnerfülltes Berufsleben noch viel eher zugestanden wird.

Es geht somit nicht um die scheinbar zementierten 23% Gehaltsabstand, sondern darum, einmal eine Sichtweise umzukehren: Nicht nur die Frau wird benachteiligt, sondern auch der Mann.  Er darf Karriere für sich nicht als ein in erster Linie sinnvolles Berufsleben definieren. Eine Frau dagegen schon.

Vier Gründe, warum wir jedem die freie Berufs- und Karrierewahl lassen müssen:

  1. Wir sind zu reich, um nur für Geld zu arbeiten

Um es auf die Maslowsche Bedürfnispyramide zu übertragen: Mädchen strebten öfter direkt auf die vorletzte Stufe, Jungs fingen öfter unten an. Doch das verändert sich, Stichwort Karriereverweigerung junger Männer. Ich sehe es auch in meiner Beratung: Themen verändern sich in den letzten 2,3 Jahren. Sinn wird wichtiger.

Eigentlich klar, in einem Land voll Überfluss: Ohne Sinn ist alles Unsinn. Sinnvolle Branchen haben die höchsten Bewerberzahlen. Auf den Hitlisten der beliebtesten Unternehmen erscheinen Fraunhofer, Max Planck, das Auswärtige Amt oder Google und Microsoft – aber niemals Ergo oder Allianz.

Etwas Sinnvolles zu tun, hat heute einen anderen Stellenwert als vor 50, 60 Jahren. Das liegt an einem allgemein gestiegenen Selbstwertempfinden – und an unserem Reichtum. Aber Sinnvolles wird, jenseits von Fraunhofer und Google, immer schlechter bezahlt als Sinn-Freies. Würden sich trotzdem noch mehr Menschen für Sinn und gegen Geld entscheiden, gerieten die „Sinnlosen“ unter den Druck, sinnvoll zu werden. Wir sehen erste (hilflose, da rein kommunikationsorientierte und nicht im Innern beginnende) Versuche bei der aktuellen Werbekampagne der Ergo und sogar bei KIK.

2. Die Arbeit nimmt zu viel Zeit an, um nur gemacht zu werden

Wer mehr als acht Stunden unzufrieden arbeitet, wird krank. Burnout ist in kurzer Zeit zu einem akzeptierten gesellschaftlichen Phänomen geworden. Es ist zulässig geworden, sich überlastet zu fühlen. Noch höre ich zu oft, dass den Menschen, die etwa wegen Burnout in einer Klinik landen, geraten wird, aus Sicherheitserwägungen am Job – der krank gemacht hat – festzuhalten. Doch Durchhalteparolen und Argumente wie „sei froh, dass du überhaupt Arbeit hast“ werden seltener.

3. Die Ego-Intelligenz steigt

Die Arbeitswelt der Vergangenheit war auf einem niedrigen allgemeinen Selbstwert aufgebaut. Guenter Dueck hat kürzlich in seinem Buch „Professionelle Intelligenz“ verschiedene Intelligenz-Arten beschrieben. Die Ego-Intelligenz fehlte. Das ist für mich die Fähigkeit, Chancen zu suchen und zu nutzen, war unterentwickelt. Das frühere System aus Abhängigkeiten konnte nur funktionieren, weil Menschen diese Fähigkeit nicht hatten, sondern es gewohnt waren, dass man ihnen Chancen gab, also sie steuerte. Durch wertschätzende Erziehung und ein verändertes gesellschaftliches Bewusstsein wandelt sich das in Teilen. Die Beschneidung von Autonomie und unsinnige Machtspielereien werden nicht mehr einfach hingenommen. Auch das führt zur vermehrten Suche nach Sinn.

4. Das Geschlechter-Verständnis ändert sich

Partnerschaften basierten im letzten Jahrhundert und auch heute noch weitgehend auf Abhängigkeiten. Dahinter stand, unausgesprochen, das Äquivalent zum längst ebenfalls brüchigen Generationenvertrag, den Partnervertrag, der seitens des Mannes so aussah: „Ich gebe dir finanzielle Sicherheit und damit gesellschaftliche Anerkennung, du darfst dich in der Familie selbst realisieren.“  (was ist aber anderes, als der Frau den Vorzug der vorletzten Stufe einzuräumen?)

Das ist immer seltener so, mit nachweislichen Folgen, wie etwa der, dass Männer immer seltener eine klassische Aufstiegskarriere anstreben.

In Zeiten des Umbruchs führt dies zu einigen Verwirrungen. Welche Rolle hat ein Mann, wenn er nicht mehr für die Brötchen sorgt? Wie muss eine Frau bei der Berufswahl umdenken, wenn nicht mehr nur sie einen sinnvollen Beruf suchen darf?

Darüber spreche ich in der nächsten Woche mit Hans-Georg Nelles von Väter und Karriere.

About Svenja Hofert

Ungefähr 35,4 Bücher geschrieben, einige Bestseller und Standardwerke, 5002 Kunden ist untertrieben, ein halbes Leben Coaching Beratung, Ausbildung nicht. Viele Menschen weitergebracht, Neues entwickelt. Analytisch, äußerst intuitiv, hohe Komplexitätsakzeptanz; bei aller Menschenliebe mit Blick fürs Unternehmerische, für Talente, Visionen, Strategien. Einige nennen mich visionär, querdenkerisch, andere pragmatisch und bodenständig. Am Ende gilt beides?

5 Kommentare zu “Der Gender Career Gap oder: Das Recht des Mannes auf ein karrierefreies Leben

  1. Liebe Frau Hofert,
    genau so ist es! Leider gibt es viel zu viele Frauen, die genau so unterwegs sind und dann nach 20 Jahren Ehe und Familienarbeit feststellen, dass sie nicht ihr Leben geführt haben sondern lediglich das Abziehbild eines Lebens, das andere von ihnen erwarten.
    Genauso viele Männer stellen leider nach 20 Jahren Ehe und einem Leben als Haupternährer fest, dass sie nichts über ihre Kinder wissen, viele schöne Dinge versäumt haben, suchen sich eine neue (jüngere) Frau, bekommen noch einmal Kinder, mit denen sie dann alles das machen, wozu sie vorher vor lauter Arbeit und Karrierestreben keine Zeit hatten.
    Wie viel besser ist es doch, sich gemeinsam auf den Weg zu machen und eine echte Partnerschaft zu führen, bei der jeder seine Ideen und Vorstellungen von Arbeit, Karriere, Familie, Partnerschaft einbringen und mit Unterstützung des anderen dann auch umsetzen kann. Im Sinne einer echten Work-Life bzw. Work-Life-Family-Balance.
    Ich glaube, dass sich da bereits schon in der Generation Y, aber insbesondere auch danach einiges an Rollenbildern und Verhaltensmustern ändert!
    Herzliche Grüße
    Claudia Hümpel

  2. Hallo Frau Hofert,

    ja leider ist in meiner Altersgruppe(über 50) das Rollenbild noch sehr gefestigt. Das erlebe ich immer wieder bei der suche nach einer modernen Partnerin. Dir frauen in meinem Alter suchen bewußt oder unbewußt immer noch nach dem Ernährer und der abgesicherten finanziellen Sicherheit. Da ich das als hartz4 Empfänger nicht bieten kann, klappt das natürlich nicht mit der Partnerin. Ich habe zwar einige menschliche Qualitäten, aber die zählen nicht. Vielleicht bin ich gezwungenermaßen auch durch viele Reflektierenden Gedanken und meine Situation zu „Modern“ für die Frauen in meinem Alter.

    Das 2te ist, meine Eltern haben mir in meiner Erziehung mitgegeben, muck bloß nicht auf und arbeite gut und friedlich und möglichst lange an einem einzigen Arbeitsplatz. Aus heutiger Sicht auch eine Fehleinschätzung, die mir das Gegenteil einer Berufskarriere eingebracht hat.
    ICh habe also heute an 2 Fronten zu kämpfen, als „Arbeitsloser Single“ also als Arbeitloser und als Single 😉
    Tja und dann noch moderner Mann?????

    Das wird schwierig. Äußerst schwierig.

    nachdenkliche Grüsse

    B.RE

  3. Genau: Männer haben zwar bisweilen (immer) noch höhere Karrierechancen. Aber die Vereinbarung von Familie und Beruf ist für viele moderne Männer von heute eben auch ein herausforderndes Thema. Karriereplanung für den Mann sieht dann eben oft auch ganz anders aus als vor 50 Jahren.

    Mein persönliches Karriereziel ist es zumindest, Familie und Beruf zu verbinden. Insbesondere im Zusammenspiel zwischen meiner Karriere und der meiner Frau 😉

    Sie als freiberufliche Sängerin, ich als angestellter Geschäftsführer: Beide aufgehend im Beruf, verschiedene Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Klinke in die Hand geben.
    Das ist eine ständige Jonglage. Aber auch eine nette Herausforderung. Familie und Kinderentwicklung mitzuerleben ist etwas, das kein Incentive und kein Bonus ersetzen kann.

  4. ein super treffender Artikel. Das zentrale Dilemma unserer Gesellschaft, Sinn für Diversity, Gemeinwohl oder Egoismus..

    „Die Unzufriedenheit berufstätiger Frauen hat mich auch überrascht“ hat z.B. Susanne Seyda festgestellt
    http://ed.iiQii.de/gallery/Querdenkerinnen/SusanneSeyda_iwkoeln_de

    Das Karriere-Dilemma, leider ungelöst:
    „…dass die Familienverhältnisse der Spitzenmanager, auch der jüngeren, immer noch sehr traditionell sind“
    http://ed.iiQii.de/gallery/VictimsOfGroupThink/MarkusPohlmann_oekonomische_eliten_de

    Auch die Demografische Forschung berichtet, dass sich bisher erheblich weniger als erwartet geändert hat:
    http://ed.iiQii.de/gallery/Querdenkerinnen/TraditionalisierungsSchub_demografische_forschung_org

    Das Rollenbild ist z.T. recht festgefahren:
    http://ed.iiQii.de/gallery/Querdenkerinnen/FestesRollenbild_wikipedia_org

    Mehr auch bei Geist & Gegenwart:
    http://www.geistundgegenwart.de/2012/03/manner-cliquen-bis-zur-fruhrente.html
    http://www.geistundgegenwart.de/2011/11/vater-werden-ist-nicht-schwer.html
    ich freue mich auf den Kommentar von HGN.

  5. Danke für die vielen tollen Kommentare. Es ist erstaunlich wie viel „männliche“ und auch weibliche Unterstützung dabei war, auch unter den Twitterern. Machen wir doch das beste draus: auf in eine flexible partnerschaftliche Karrierewelt, in der jeder sein Ding machen darf. LG Svenja Hofert

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