Warum Bewerbungen auch zu schön sein können

TeamworkerStellen Sie sich vor, Sie müssten 30 Bewerbungen sichten. Sie haben nicht viel Zeit, 30-60 Sekunden. Sie scannen die Unterlagen, hier und da bleiben Sie hängen. Da ist jemand, der schreibt sehr lebendig, dynamisch, blumig und selbstbewusst. Er strahlt Energie aus, ein echter Kundenfänger, so scheint es. Das Foto und das schicke Layout unterstreichen das Dynamische. Wow, denken Sie, den brauchen wir. Die perfekte Bewerbung. Sie ist wie ein Pfauenschwanz: Schön, bunt und breit aufgefächert.

Nun kommt der Mann und ist still, zurückhaltend, sachlich, distanziert und konservativ. Seine Rede ist normal. Sie sind enttäuscht. Zu Recht. Nun heißt das nicht, dass der Bewerber schlecht ist. Er ist bloß nicht der Typ, den sie erwartet haben. Und das war jetzt wirklich nicht Ihr Fehler.

Ich frage den Mann, wie diese Bewerbung entstehen konnte. Er selbst kann gar nicht blumig schreiben. Deshalb hat er es machen lassen. “Wird schon richtig sein, die müssen doch ihr Fach verstehen,” denkt er (weil er verträglich und nicht misstrauisch ist). Text vom Texter, Design vom Designer. Gut Ding sollen Profis machen. Das Ergebnis? Schlechte Einladungsquote, 15 Vorstellungsgespräche ohne Angebot.

Haben Sie mal in Gesichter von Menschen geschaut, die sich Ihre Nase richten ließen? Sie haben dauernd das Gefühl, da stimmt was nicht. Es sieht gut aus, aber es ist nicht stimmig. Das gehört nicht zu dem oder der. Das IST der nicht. Der Funke springt nicht über.

Liebe Leser, Sie dürfen jetzt wieder Bewerber sein und aus der Personalerperspektive schlüpfen. ich rate Ihnen: tun Sie das nicht. Lassen Sie Ihre Bewerbung nicht von jemanden texten oder designen, der sich nicht in Sie hineindenken kann. Es kann keine vernünftige inhaltliche Bewerbungsoptimierung geben ohne vorherige Beratung. Es ist teuer und kontraproduktiv einen Werbeheini zu beauftragen, der Ihnen eine Persönlichkeit aufstülpt, die nur mit ihm selbst, aber nichts mit Ihnen zu tun hat.

Die richtige Reihenfolge in einer effektiven Bewerbungsberatung ist die:

  • Was ist Ihr Ziel? (der Berater kann es eingrenzen helfen)
  • Wie kommen Sie hin? (der Berater kennt Wege)
  • Was sind Ihre persönlichen, fachlichen, Erfahrungsspezifischen und methodischen Argumente? (dazu muss der Berater vertieftes und aktuelles Arbeitsmarktwissen haben)
  • Wie setzen Sie diese so in Text und Layout um, dass man genau so jemand wie Sie auch erwartet, wenn Sie im Vorstellungsgespräch sitzen? (dazu muss der Berater NICHT texten können, aber Sprachgefühl besitzen)

Ich habe tabula rasa gemacht. Bewerbung neu, den Texter-Schmu gestrichen, radikal vereinfacht, Selbstschreiben verordnet – ich schau dann drüber.

Jetzt konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: den authentischen Ausdruck im Vorstellungsgespräch.

Hierzu passt unser Beratungsprogramm Bewerbungs-Fit. Die Selbstlernlösung Bewerbungstraining finden Sie hier.

 

About Svenja Hofert

Mit meinem Unternehmen Karriere & Entwicklung biete ich privates oder unternehmensfinanziertes Karrierecoaching mit Schwerpunkt Karriereplanung sowie Persönlichkeits- und Stärkenentwicklung vor dem Hintergrund einer sich ändernden Arbeitswelt. Dazu kombiniere ich umfangreiche Beratungserfahrung (>16 Jahre), Führungspraxis (>21 Jahre) sowie diagnostisches Knowhow mit sehr gutem strategischen Gespür und hoher Zukunftsorientierung. Mit meiner Karriereexpertenakademie bilde ich Personalentwickler und Business Coachs in Karrierecoaching aus. Als Mitgründerin und Geschäftsführerin von Teamworks GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung mbH treibe ich die Themen agileres Führen und agile Teamentwicklung strategisch und inhaltlich mit einem engagierten Team und meinem Geschäftspartner Thorsten Visbal voran. Unsere Haltung ist geprägt von Offenheit, Freude im Umgang mit Unterschiedlichkeit in jeder Hinsicht - auch im Denken -, einem Blick für sinnvolle, interdisziplinäre Aspekte und pragmatische Lösungsorientierung. Wir sind keinem Ansatz, keiner Theorie und keiner Methode verpflichtet, sondern nutzen ein Bestof mit vielen eigenen Ansätzen und eigenen Entwicklungen.

Über Svenja Hofert

Mit meinem Unternehmen Karriere & Entwicklung biete ich privates oder unternehmensfinanziertes Karrierecoaching mit Schwerpunkt Karriereplanung sowie Persönlichkeits- und Stärkenentwicklung vor dem Hintergrund einer sich ändernden Arbeitswelt. Dazu kombiniere ich umfangreiche Beratungserfahrung (>16 Jahre), Führungspraxis (>21 Jahre) sowie diagnostisches Knowhow mit sehr gutem strategischen Gespür und hoher Zukunftsorientierung. Mit meiner Karriereexpertenakademie bilde ich Personalentwickler und Business Coachs in Karrierecoaching aus. Als Mitgründerin und Geschäftsführerin von Teamworks GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung mbH treibe ich die Themen agileres Führen und agile Teamentwicklung strategisch und inhaltlich mit einem engagierten Team und meinem Geschäftspartner Thorsten Visbal voran. Unsere Haltung ist geprägt von Offenheit, Freude im Umgang mit Unterschiedlichkeit in jeder Hinsicht - auch im Denken -, einem Blick für sinnvolle, interdisziplinäre Aspekte und pragmatische Lösungsorientierung. Wir sind keinem Ansatz, keiner Theorie und keiner Methode verpflichtet, sondern nutzen ein Bestof mit vielen eigenen Ansätzen und eigenen Entwicklungen.

3 Kommentare zu “Warum Bewerbungen auch zu schön sein können

  1. Pingback: Warum Sich-Verstellen für die Jobsuche nichts bringt: Sei du selbst! | B E R U F E B I L D E R

  2. Sehr geehrte Frau Hofert,

    Sie beschreiben die Probleme des Personalmanagements sehr einfach und deutlich. Ich gebe Ihnen vollkommen Recht, dass ein Bewerber seine Bewerbung authentisch schreiben sollte. Die Damen und Herren aus dem Recruiting haben das Gespür dafür, wann eine Bewerbung “ehrlich” ist oder “gekünzelt” wirkt!
    Tolles Beitrag!
    Gruß
    Gustav

  3. Pingback: Ghostwriter für Bewerbungen: Wir pimpen deinen Lebenslauf | Germany News Online

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