Arbeiten wir nur noch um des Geldes willen? Verschiedene Quellen belegen, dass Engagement immer weniger mit Unternehmensidentifikation oder gar Idealismus zu tun hat.
Dem Gallup-Institut zufolge reduziert sich der Anteil der engagierten Arbeitnehmer von Jahr zur Jahr: So gelten derzeit allenfalls 15% der Mitarbeiter als engagiert. Besonders krasse Unterschiede wurden außerdem zwischen Ost- und Westdeutschland fest gestellt: im Osten waren es nämlich nur 11%, die als engagiert gelten können. Von den über 80% der Angestellten, die als unmotiviert und bindungslos ans Unternehmen gelten, sind sogar 15% als "aktiv unengagiert" aufgefallen. Diese betreiben laut Gallup "Dienst nach Vorschrift", wie das Gros deutscher Arbeitnehmer.
Eine Umfrage des Handelsblatts deutet in die gleiche Richtung. Hier fragen die Verantwortlichen ihre Leser, ob sich das Betriebsklima in den vergangenen Jahren verschlechtert habe. Weit mehr als 80 Prozent der Teilnehmer an dieser Umfrage sagen "Ja".
Die ManagerSeminare berichten in einer aktuellen Ausgabe, dass vor allem Konzerne von der fehlenden Identifikation betroffen sind, weniger der Mittelstand.
Die aktuellen Untersuchungen stützen die Thesen aus meinem Buch "Jeder gegen Jeden. Der neue Klassenkampf in den Unternehmen" (www.netzwerk-buero.de/buecher.htm).
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