• An der Führung deutet sich ein Wechsel an.
• Es werden Ihnen Projekte entzogen.
• Entscheidungen, Ihre Position betreffend, werden herausgezögert.
• Es gibt Besprechungen, zu denen Sie nicht mehr eingeladen werden.
• Die finanzielle Lage des Unternehmens verschlimmert sich zusehends.
• Selbst die Unternehmensleitung scheint verunsichert.
• Klare Aussagen? Fehlanzeige.
• Das Verhalten zentraler Personen Ihnen gegenüber ändert sich.
• Kritik wird lauter oder gar nicht mehr geäußert.

Natürlich sind das allein keine sicheren Hinweise, doch es sind Signale – und Ihre Aufgabe ist es, diese zu erkennen und richtig zu deuten, die Indikatoren aber nicht zu überinterpretieren (wozu vor allem unsichere Menschen neigen). Im Zweifel: Vier-Augen-Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen, Netzwerke zu den "Neuen" im Unternehmen aufbauen, viel mit anderen sprechen. Nicht so sehr vermuten als vielmehr: Fragen, fragen. Und bevor das Schiff untergeht: Solange Sie nicht der Kapitän sind, brauchen Sie nicht an Bord zu bleiben. Erfahrungsgemäß finden die, die sich zuerst neue Jobs suchen, immer noch am leichtesten welche…