Kolumnen zu Karriere, Führung und Entwicklung

Die anonymisierte Bewerbung kommt im Sommer

Von | 2010-07-02T10:00:00+00:00 2. Juli 2010|

Endlich: Wir sind auch in Deutschland der anonymen Bewerbung einen Schritt näher. Auf Initiative der Antidiskriminierungsstelle testen ab August fünf deutsche Unternehme, darunter L´Oreal und Procter & Gamble anomymisierte Unterlagen ohne Foto, Geburtsdatum, Name etc. Überfällig, denn in meiner Praxis merke ich immer wieder, dass es definitiv Diskriminierung aufgrund dieser Faktoren gibt. Manchmal reicht es schon aus, "Kevin" zu heißen. Das riecht vielen Personalern, unbewusst versteht sich, nach Unterschicht. Verdächtig sind auch Schulbesuche in Hamburg-Steilshoop oder Köln-Chorweiler. Oder in Sibirien. Doch es trifft nicht nur die mit Migrations- und Unterschichtshintergrund. Sehr oft werden Frauen aussortiert, die "verheiratet"  den Lebenslauf schreiben, aber noch kein Kind haben. Nicht selten von Frauen.

Aussehen ist ein weiterer Faktor. "Sie sehen nicht aus, als könnten Sie sich integrieren", sagte ein Personaler einem Kunden am Telefon und begründete damit die Absage (so ehrlich passiert das selten). Wahrscheinlich hätte dieser Personaler, dazu befragt, mit seinem Bauchgefühl argumentiert. Darauf berufen sich allzu viele. Doch das vermeintliche Bauchgefühl ist nichts als ein Erfahrungsgefühl und ungemein subjektiv. So wie die Wahrnehmung eines Fotos. Dass es Menschen mit sichtbaren Behinderungen hier besonders schwer haben, brauche ich wohl nicht zu betonen. Aber auch alle, die nicht in einen teuren Fotografen investieren, kassieren schnell ein "No". Wer dummerweise eine grüne Bluse trägt, ohne sich darüber Gedanken zu machen, dass das als nonkonformistisch empfunden werden könnte, wird nicht eingeladen. Und so weiter. Also weg mit diesem unnützen Foto und hin zu einer faktenorientierten Entscheidung.

Ungefähr 35,4 Bücher geschrieben, einige Bestseller und Standardwerke, 5002 Kunden ist untertrieben, ein halbes Leben Coaching Beratung, Ausbildung nicht. Viele Menschen weitergebracht, Neues entwickelt. Analytisch, äußerst intuitiv, hohe Komplexitätsakzeptanz; bei aller Menschenliebe mit Blick fürs Unternehmerische, für Talente, Visionen, Strategien. Einige nennen mich visionär, querdenkerisch, andere pragmatisch und bodenständig. Am Ende gilt beides? Biografie | Unternehmen

4 Kommentare

  1. Lars Hahn 2. Juli 2010 at 16:25 - Antwort

    Anonyme Bewerber…
    Wenn Chorweiler, Marxloh oder Teheran die Überraschung im persönlichen Gespräch wird, ist das denn wirklich soviel besser?
    Anonyme Bewerbungen riechen nach viel Mehraufwand, fraglichem Nutzen und Verantwortungsverlagerung auf die Gespräche.
    Außerdem: wer würde sich denn über Produkte mit anonymisierten Daten informieren: Man stelle sich Auto- oder Computerzeitschriften oder die TEST mit anonymisierten Produktdaten vor. Schließlich möchte man ja kein Unternehmen aufgrund der Nationalität oder des Aussehens des Produktes benachteiligen… (?).
    Arbeitskraft ist eben auch eine angebotene Dienstleistung.
    Ich glaube nicht an den Mehrwert von anonymisierten Bewerbungen für Bewerber und für Arbeitgeber.
    Also gut: ich warte noch auf die Testergebnisse…

  2. Enrico Briegert 11. Juli 2010 at 05:05 - Antwort

    Joachim Löw profitierte während der WM davon, dass die Nachwuchstrainer des DFB nach Leistung und nicht nach „sozialem Hintergrund“ aufstellten. Horst Hrubesch hatte bei der EM 2009 in Schweden überwiegend auf junge Spieler gesetzt, die aus Familien stammen, die erst in den letzten 60 Jahren nach Deutschland eingewandert sind. 2009 ist Deutschland U21-Europameister geworden. Gestern gewann ein großer Teil dieser Mannschaft das kleine Finale der WM.

  3. […] Schnörkel ist nicht meine Sache, das gefiel mir nicht. Genau das ist der Grund, aus dem ich anonyme Bewerbungen bevorzuge: Fotos beeinflussen, und zwar oft auch negativ. Ich will mich aber nicht von […]

  4. […] Slaghuis stieß diese Woche dazu ein altes Thema wieder neu an: Die anonyme Bewerbung. Ich hatte 2010 und 2012 darübergeschrieben. Ich halte die anonyme Bewerbung für einen, wenn auch kleinen […]

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