Recruiting Tests

Persönlichkeitstests: Warum sie auch Profis oft täuschen

Von | 2015-03-24T14:02:57+00:00 24. März 2015|

Auf dem Papier schien er weder leistungsmotiviert noch gewissenhaft zu sein, weder analytisch noch teamfähig. In sämtlichen Persönlichkeitstest-Skalen unterdurchschnittlich. Im parallel absolvierten Interessentest RIASEC sowie im BIS (Berufsinteressentest) deutete alles darauf, dass er sich für [...]

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